员工之家
  • 来源:
  • 日期: 2019-05-28
       为深入贯彻党的十八大和中国工会十六大精神,全面落实《工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》、《上海市集体合同条例》等法律法规,贯彻落实全国总工会(2014-2018)集体协商提质增效文件的要求,进一步提高集体协商质量、增强工作实效,促进劳动关系和谐稳定健康发展。中华全国总工会与上海市总工会,6月13日对静安区实施集体协商提质增效工作调研督查。
       全总督查组有全总国防邮电工会黄敬平副主席带队,全总国防邮电工会张苏仲部长、主任科员王灵华和全总权益保障部王作主任科员,上海市总工会劳动关系部黄琦副部长和金邓凯一起参与,督查组一行六人。

       2017年6月13日,下午二点,督查组一行来到我们鸿利娱乐。浦敏公司职工队伍中,41%是新近企业发展引进的年轻人,收入普遍比较高,由此公司新老员工收入不平衡的情况日渐凸显。为此,公司工会听取职工意见后,提出与公司就新老员工收入不平衡的情况开展协商。通过集体协商,拟订出一套合理的薪酬分配制度,把原本新老员工执行的“两套办法”,转变为“新人新办法、老人老办法”一套办法来统筹管理,近阶段解决新老员工薪酬分配不平衡的问题。督查组对浦敏公司根据公司实际,开展协商留下很深的印象。对落实职工福利的同时,帮助公司管理人员学会看业绩与发展,要职工清醒知道完成项目的目的是什麼,公司从上至下重视做人的思想工作,吸取国企好的做法,企业推崇“在职工身上多花一分钱的福利、多花一分钟时间的关心都不是浪费“的文化理念。督查组对企业文化留人留心给与高度评价。

 
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